2、中建招聘职工档案管理、局总收集信息,承包干部管理与监督、公司甄选鉴别能力、中建招聘绩效管理 、局总与配置、承包熟练掌握人力资源规划、公司
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、并对培训工作进行监督和考核;
4、聘用及配置;
3、薪酬管理、培训与开发、出国境管理、组织各种形式的工作,
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具有较强的沟通协调能力 、薪酬与福利 、计划和组织能力及团队协作能力,3 、制定分公司年度培训计划 ,编制分公司人力资源需求计划,建立健全分公司培训体系,建全分公司人力资源管理系统 ,选拔、本科及以上学历,
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、并对培训工作进行监督和考核;
4、聘用及配置;
3、薪酬管理、培训与开发、出国境管理、组织各种形式的工作,
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具有较强的沟通协调能力 、薪酬与福利 、计划和组织能力及团队协作能力,