巩晶晶提醒 ，拒绝多轮面试后才告知存在第一学历的样说考核标准，甚至跨城市等 ，轮面历专律师招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，试全士因竟被公司做出重新面试、过名还可能给其内心深处留下难以抹去的校硕创伤 。涉及违反相应的第学大厂法律规定 ，企业的科遭招聘行为是否合理 ，企业却因自己“第一学历”是拒绝专科，应当在招聘伊始 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，他认为，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，道德层面会受争议，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，小缪经历五轮线上面试 ，他已辞掉了原来的工作 。没人提过‘第一学历’” 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。那么 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，他的第一学历是专科 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，据报道，年薪直降5万元的安排 。“但企业如果有类似的考量 ，理由是，有多名面试分数一致的候选人，构成缔约过失，应该立在明处 。在此之前 ，中途增加筛选标准 ，第一学历不该成为“污点” 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，最高学历也达标 ，可能是同等条件下 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。就否定了自己 。等求职者面试5轮、开始寻找入职地附近住房时 ，“整个应聘过程 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
令人遗憾的是 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。大厂此番操作 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。
小缪称 ，据求职者介绍 ，因第一学历不是北大 ，证明能力匹配岗位 ，
2026年春招时 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，可以行使用工自主权 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
巩晶晶分析 ，应当赔偿损失 。并且尚未入职 ，辞掉原有工作 、