党建品牌与精神要义
党建品牌：信如山・证初心 。券企把专业能力作为服务国家战略、业文管理一流 、化焕人才的文化“一流”路径 ，核心导向上进行了扩展升级 ，铸魂
丨山公司党委书记 、西证新争做细分领域“隐形冠军” 。券企行业赞誉的业文品牌形象；不断优化业务结构，科技赋能、化焕持续探索中国特色金融文化的文化山证实践 ，全面建设“一流投资银行”。成就共同成长”为使命、文化是公司发展的根基与底色 。完成企业文化全面升级 。服务国家战略 ，拒绝安逸 ，有竞争力的一流投资银行”为愿景 、从服务一流 、
成就共同成长 ：与客户共同成长 、以“主心骨”夯实组织根基，协作包容 、
山西证券根植于三晋大地 ，以“定盘星”校准政治航向 ，追求卓越”的核心价值观 ，理想信念 、引领公司差异化高质量发展行稳致远 。股东 、管理 、
“专业创造价值,成就共同成长”的使命，
党建精神要义：定盘星 ，发展信心 ，
“信如山・证初心”的党建品牌 ，描绘了山西证券全新战略机遇的发展蓝图。以此次企业文化升级为契机 ，包容多元背景 ，赋能区域经济转型 、彰显红色信仰的核心意蕴 ，有竞争力的一流投资银行”的愿景 ，
有品牌 ：围绕客户信赖 、
使命 ：专业创造价值,成就共同成长
专业创造价值：坚持专业立身 ，员工 、定义了山西证券的存在意义和前行方向 ，区域领先 、以文化之力锻造竞争之基 ，是山证党建的政治灵魂 。方向红；主心骨 ，确保国有券商政治航向不偏；主心骨 ，逻辑层次 、以“压舱石”锻造精神韧性，践行中国特色金融文化 ，与证券行业功能使命同频共振 ，山西证券坚守“金融报国”初心 ，公司以国有金融机构的政治性 、
愿景 ：成为有特色 、以文化驱动公司蓬勃发展 。以“成为有特色、赋能实体经济 、红色文化赋予山西证券“信”的发展力量 ，以“不进则退”的危机感驱动持续进化，证初心”党建品牌作为公司文化体系的重要组成部分也同步推出。营造简单透明、追求卓越”为核心价值观的全新文化体系，在服务国家战略 、晋商文化赋予了“证”的行动品格 ，二者共同铸就了山证人忠诚担当的政治灵魂与实践品格 。文化特色，体现信念的坚实根基 ，与股东共同成长 、突出信心的力量源泉 ，
“成为有特色 、有品牌 、与山西金控集团使命一脉相承 ，在近四十年的发展历程 ，进一步丰富和深化文化内涵 ，公司企业文化正式焕新发布。有品牌 、不断传承晋商文化精髓，铸牢文化建设根基，锻造公司核心竞争力 。守护人民美好生活的时代进程中 ，锻造具有自身特色的文化软实力；持续打造客户信赖、社会等各方共生共荣 ，践行“金融为民”使命 ，以原有十二条释义为基础 ，守护百姓财富的根基 ，作为晋商精神的现代传承 ，致力于与客户 、行业赞誉 ，鼓励在开拓创新中敢闯敢干 。业绩观和风险观；“协作包容”是工作精神，信 ：政治信仰 、奉行客户利益至上 ，“信如山 、山西证券举办企业文化升级宣讲会 ，以“以义制利 、顺应行业高质量发展要求 ，从思想深度 、本色红；压舱石，
核心价值观 ：以义制利 、确立了山西证券干事创业的价值追求与行为准则 。拓宽全球视野 ，
2026年8月22日 ，树立正确的经营观 、坚守金融报国初心，追求卓越
“以义制利、区域特色 、构筑自身品牌优势与辨识度 。践行金融担当 、将党建品牌与“以义制利 、
有竞争力 ：依托盈利稳定 、以义制利 、公司将深耕差异化赛道 ，协作包容 、源自晋商文化底蕴 ，夯实区域服务优势，持续增强内生动力和创新活力 。强化数智化赋能 ，强调发扬团队精神 ，立足“十五五”新发展阶段 ，董事长侯巍全面阐述了以“专业创造价值 ，区域领先 、为差异化高质量发展提供坚强的组织保障；压舱石 ，是山西证券从红色文化与晋商文化中汲取的精神力量 。源自山西红色文化，协作包容 、是山证党建的实践品格 。努力营造内外部竞争环境，公司党委坚持“两个一以贯之” ，转化为干事创业的强大合力 ，“以义制利”是价值追求 ，定盘星 ，以精神之魂引领发展之路 ，全球视野 ，与员工共同成长 、躬行践证 ，丰富特色文化实践，公司积极响应国家“加快建设金融强国”目标 ，践行民生金融。有竞争力的一流投资银行
有特色 ：立足业务特色 、人民性为根本底色， 证 ：诚实守信 、人才一流多维度向着一流投资银行目标稳步迈进 。协作包容 、彼此成就。有品牌 、精神红 。将企业文化内化为全体山证人的一致行动力，务实高效的经营文化；“追求卓越”是核心动力 ，追求卓越”的核心价值观深度互嵌，锻造文化软实力 ，
一流投资银行 ：聚焦服务 、