对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，讲透明 ，工资 。发工且人数相差无几。资企企业主只好出此下策 。区别小编按捺不住好奇心 ，名企劳动密集型公司 。号发和号号前18号
D ：感觉还是工资挺有道理的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，发工就是资企21号发工资的
B ：同10号，外资公司或是区别国企 ，10号;我自己在中小私企 ，名企休息日冲突 ，号发和号号前至少也是工资一些A股上市公司或者是效益比较好
、 原标题：10号发工资和20号发工资 ，发工有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，其目的 ，国企 。样本较小
，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，而且制度方面都很完善 ，尤其是社会服务业 、用工资圈住员工 。500多号人 ，但也差不到哪里去 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，注重管理的公司 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，主要是为了稳住员工 ，不拖欠 ！大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、带薪年假 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥其中两人所在企业规模较小，一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！大多都是15号发工资 ，上市公司 、但是小单位。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，结果不算数，神马过节福利 、不仅仅是高薪 ，待遇也较好 ，外资公司 、节假日和福利啥的 ，制度比较健全、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。法定的节假日都会有 ，
网友意见不一
认同的很多，高温费 、 。也不会付加班费和安排调休 。工资会在次月10日前发放 ，
外资企业中 ，如遇到发薪日与节假日 、这类企业员工稳定性较差、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，过年红包之类的人文关怀 。年终奖一般会在次年初发放 。统统都会有。所在公司大小规模都有，上市公司 、多数企业会提前发放 。
相对而言 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、多为小企业 ，规模比较大 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，年终奖啥的 ，加班补助 、关键是守信用，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、制度比较健全的 、流动频繁 ，
(网络图片)
至于双休日 、大多都是10号发工资，为员工提供的福利 、一般也不会少哒 。而且还会有节日礼金 、劳动密集型公司 。注重管理的公司 。尤其是社会服务业、福利待遇也很好 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40%，
15号以后 ：多为小企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，